Devenir préposé aux bénéficiaires (PAB) n’aura jamais été si accessible!

Premier établissement au Québec à procéder de cette façon pour l’embauche de PAB!

De nouvelles modalités d’embauche et de formation pour les futur(e)s préposé(e)s aux bénéficiaires (PAB) sont lancées aujourd’hui au CIUSSS de l’Estrie – CHUS. L’établissement est le premier au Québec à proposer une formule basée sur l’alternance entre le travail et les études, et ce, dès janvier 2023. Embauchées sans détenir préalablement le diplôme d’études professionnelles (DEP), les recrues suivront une formation fournie par le CIUSSS de l’Estrie – CHUS, par l’entremise des maisons d’enseignement partenaires.

D’abord embauchées comme membre du personnel et formées ensuite

Ces nouvelles recrues seront payées à l’échelle salariale de PAB, soit près de 26 $ de l’heure, tout en poursuivant leur formation d’une durée d’environ six mois. Les critères d’admissibilité sont ceux prévus par les maisons d’enseignement. Les premiers groupes formés avec ces nouvelles modalités le seront dans les centres de formation professionnelle de Coaticook (Centre de formation professionnelle Coaticook), de Granby (Centre régional intégré de formation) et de Sherbrooke (Centre de formation professionnelle 24-Juin en français et Lennoxville Vocational Training Centre en anglais). D’autres maisons d’enseignement de l’Estrie se joindront par la suite.

Déroulement des embauches et de la formation

La ronde d’entrevues débutera le 28 décembre prochain afin que les embauches et le parcours de formation des futurs PAB puissent débuter dès que possible en début d’année 2023. Les personnes intéressées peuvent postuler dès maintenant au besoindevous.ca. 

PAB toujours en demande

Au cours des dernières années, la mise en place de mesures d’attraction vers la formation de préposé aux bénéficiaires et le passage de centaines d’aides de service vers ce titre d’emploi ont permis de rehausser la force de travail en soins d’assistance. Malgré cela, un manque croissant de PAB est anticipé en raison de l’augmentation des besoins qui est pressentie, plus particulièrement dans les nouvelles Maisons des aînés et alternatives et dans les services en soutien à domicile.

« Nous sommes confiants que ces nouvelles modalités d’alternance travail et études pour nos nouveaux préposés aux bénéficiaires permettront d’augmenter notre force de travail, impactant de façon positive les conditions de travail de nos équipes et la qualité des soins et des services à nos usagers. » - Marc-Antoine Rouillard, directeur adjoint à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.

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